Newsletter Labour and Employment Law, 02/2016

28.07.2016

Dear Madam or Sir,
 

this second issue of the 2016 Newsletter starts off by considering a new statutory provision, which will take effect on 1 October 2016 and has attracted little attention to date. It will influence the drafting of time-bar clauses in agreements.

In addition, since the requirements laid down by the case law continue to increase, we revisit the question of the significance of Occupational Integration Management in the case of dismissal due to illness. Finally, we consider whether employees who are on vacation can be recalled, how a notice of dismissal should be formulated, and whether parental leave may be requested by sending a facsimile or e-mail.

If you have any questions please do not hesitate to contact us!
Best regards
Your GÖRG Labour and Employment Team

Downloads

 Newsletter Icon

We inform you about current legal developments in the areas relevant to you.

Subscribe to our Newsletter

Anmedlung Newsletter

Einige der von uns gesetzten Cookies dienen dazu, bestimmte Funktionen unserer Webseiten zu ermöglichen, insbesondere zur Steuerung des Cookie-Banners (damit dieses bei Ihren erneuten Besuchen nicht immer wieder angezeigt wird). Diese Cookies enthalten keine personenbezogenen Daten, insbesondere nicht Ihre IP-Adresse. Andere Cookies, die zu Analysezwecken gesetzt werden (siehe hierzu auch den Abschnitt „Web-Analyse-Tools“), helfen uns zu verstehen, wie Besucher mit unseren Webseiten interagieren. Diese Cookies dienen dazu, die Nutzung unserer Webseiten statistisch zu erfassen und zum Zwecke der Optimierung unseres Angebotes auszuwerten. Die Analyse-Cookies werden bis zu 13 Monate gespeichert.

Save Cancel OK Tracking ablehnen Datenschutzerklärung