Ein internationales Beratungsunternehmen verknüpft Beförderungen mit der Nutzung interner KI-Tools. Führungskräfte, die entsprechende Systeme nicht nutzen, riskieren ihre Beförderung. Die Entwicklung wirft eine zentrale Frage auf: Was sagt das deutsche Arbeitsrecht, sollte sich diese Praxis auch hierzulande etablieren?

Unser Partner und Arbeitsrechtsexperte Dr. Alexander Insam spricht im Interview mit dem Magazin Personalwirtschaft über die Grenzen dieser Praxis und ordnet die arbeitsrechtlichen Implikationen für Unternehmen und Mitarbeitende ein. 

Lesen Sie hier das Interview: Beförderung nur bei KI-Nutzung: Geht das? - Personalwirtschaft