Einstieg als Associate
Der Berufseinstieg bei GÖRG ist die richtige Wahl
00:00 / 00:00
Ihr Karriereweg
Beim Einstieg als Associate erfolgt die Einbindung in die Mandatsarbeit vom ersten Tag an, unterstützt durch die zuständigen Partnerinnen und Partner. Anschließend erfolgt der Titelwechsel zum Senior Associate. In dieser Rolle wird schrittweise mehr Verantwortung in der Mandatsbetreuung übernommen.
Der nächste Karriereschritt folgt mit der Aufnahme in die Assoziierte Partnerschaft. In dieser Phase stehen zudem die Entwicklung der eigenen Anwaltspersönlichkeit, der Auf- und Ausbau der Marktwahrnehmung sowie die Strukturierung des eigenen Business Cases im Vordergrund.
Je nach persönlicher Entwicklung, Mandatsstruktur und individueller Lebensplanung stehen für den weiteren beruflichen Werdegang bei GÖRG verschiedene Karrierewege offen.
Eine Möglichkeit ist die direkte Aufnahme in die Partnerschaft. Alternativ kann eine Beförderung in die Salary Partnerschaft vorgeschaltet sein. Ein tragfähiger Business-Case bildet dabei die Grundlage, ergänzt durch eine erfolgreiche Positionierung im Markt und den Aufbau eines eigenen Mandantenstamms.
Neben dem Partnertrack besteht die Möglichkeit, den Karriereweg des Counsels einzuschlagen. Dieser Weg richtet sich an ausgewiesene Spezialistinnen und Spezialisten. Der Counsel-Weg ist dabei bewusst so gestaltet, dass ein Wechsel zurück in den Partnertrack weiterhin möglich bleibt.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir fördern Ihre Entwicklung mit klarer Perspektive und Raum für individuelle Lebensentwürfe. Bei GÖRG gestalten Sie Ihre Karriere in einem Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung gleichermaßen unterstützt.
Benefits bei GÖRG
Unsere Benefits schaffen Raum – für Leistung, Entwicklung und Balance. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, individueller Förderung und einer starken Gemeinschaft unterstützen wir Sie dabei.
Dieses ganzheitliche Angebot bündelt unser Konzept GÖRG People, das auf vier zentralen Säulen basiert: Karriereentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Diversity & Kanzleikultur sowie Leadership. Diese Bereiche bilden die Grundlage für ein Arbeitsumfeld, das kontinuierliches Wachstum, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander ermöglicht.
Die GÖRG Akademie by Bucerius ermöglicht Ihnen maßgeschneiderte, qualitativ hochwertige Weiterbildungen vom Einstiegsprogramm für Associates bis hin zu spezialisierten Trainings für unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte. Ankerpunkt der GÖRG Akademie ist die strukturierte und kontinuierliche Entwicklung Ihrer Anwaltspersönlichkeit.
Das Akademie-Programm wird jährlich neu in Zusammenarbeit mit Bucerius Education konzipiert. Es umfasst folgende Kernbereiche:
- Betriebswirtschaftliche Kompetenzen
- Management- und Führungskompetenzen
- Berufliche Kompetenzen
Die jeweiligen Angebote können im Einklang mit Ihren persönlichen Karrierezielen wahrgenommen werden.
Für den weiteren Ausbau Ihrer Sprachkompetenz bieten wir außerdem Englischkurse an, die Sie gezielt in Ihrer täglichen Arbeit und bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützen.
Mit dem GÖRG Mentoring-Programm bieten wir allen Anwältinnen und Anwälten eine zusätzliche Ansprechperson für ihre Karriereentwicklung. Ergänzend zur zuständigen Partnerin oder dem zuständigen Partner stehen den Anwältinnen und Anwälten eine Mentorin oder ein Mentor als vertraulicher Sparringspartner zur Seite. Gemeinsam werden individuelle Perspektiven entlang des GÖRG-Karrieretracks besprochen, um das passende Karrieremodell zu finden und die Weichen für den weiteren Weg zu stellen.
Ein Secondment bietet Anwältinnen und Anwälten die Möglichkeit, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. Ob an einem anderen GÖRG-Standort – etwa in Köln, Hamburg, München, Frankfurt oder Berlin – oder international bei einer unserer Partnerkanzleien.
Der Einsatz in neuen Arbeitsumgebungen fördert nicht nur juristische Expertise, sondern auch interdisziplinären Austausch und kulturelle Einblicke. Wir begleiten unsere Associates individuell und mit dem klaren Ziel, ihre Entwicklung bestmöglich zu fördern und neue Impulse für die Karriere zu schaffen.
Wir fördern die Teilnahme an einem Fachanwaltskurs in den ersten Jahren des Berufseinstiegs. Gleichwohl bietet GÖRG Unterstützung bei der Absolvierung eines LL.M. Studiums in zeitlicher und finanzieller Hinsicht.
Karriere und Privatleben in Einklang zu bringen, ist uns bei GÖRG ein wichtiges Anliegen. Deshalb unterstützen wir unsere Anwältinnen und Anwälte mit einer Vielzahl an Angeboten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern und individuelle Lebensmodelle ermöglichen.
Mit unserem internen Elternnetzwerk „Parents@GÖRG“ schaffen wir Raum für Austausch und gegenseitige Unterstützung. Das Coaching-Programm „Balancing Career & Family“ begleitet individuell dabei, die eigene Karriere und familiäre Verantwortung in Einklang zu bringen. Flexibles und mobiles Arbeiten sowie verschiedene Teilzeitmodelle bis hin zur Teilzeitpartnerschaft bieten zusätzliche Gestaltungsmöglichkeiten, um Arbeitszeiten an die persönliche Lebenssituation anzupassen.
Darüber hinaus unterstützen wir bei der Vermittlung von Fröbel-Kitaplätzen an einigen Standorten, um den Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu erleichtern und eine verlässliche Kinderbetreuung sicherzustellen.
Die Initiative „Ladies League by GÖRG“ bietet eine Plattform, um sich untereinander auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Potenziale für die Geschäftsentwicklung und die Karriere bei GÖRG zu identifizieren.
Die Ladies League verfolgt das Ziel, engagierte Frauen nach Innen und Außen sichtbarer zu machen, insbesondere jüngeren Kolleginnen Unterstützung zu bieten und sie bei ihrer Karriere bei GÖRG zu begleiten.
Verlinkung Ladies League Seite
Flexibles Arbeiten
Unser Arbeitsmodell bietet Raum für persönliche Lebensentwürfe: Durch flexible und individuell vereinbarte Teilzeitregelungen schaffen wir Möglichkeiten, Beruf und Familie harmonisch miteinander zu verbinden. Wir fördern Arbeitszeitlösungen, die zu unterschiedlichen Lebensphasen passen – mit dem klaren Ziel, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Remote Work
Vertrauen und Eigenverantwortung sind für uns die Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit. Daher haben Mitarbeitende bei GÖRG die Möglichkeit remote zu arbeiten. Dafür stellen wir Laptop und Diensthandy zur Verfügung. Ob, wie und in welchem Umfang Remote Work genutzt wird, stimmen Sie individuell mit Ihrer Führungskraft ab. (Max 40% --> Einbinden & Satz umformulieren)
Unsere Associate-Fahrt findet einmal jährlich statt und führt uns in eine inspirierende Umgebung – meist über ein verlängertes Wochenende in eine europäische Metropole. Dort treffen gemeinsames Erleben, neue Impulse und gelebte Teamkultur aufeinander. Ein vielseitiges Programm bietet Raum für Austausch, gemeinsame Aktivitäten und neue Perspektiven. Die geteilten Erfahrungen stärken nicht nur den Zusammenhalt, sondern fördern auch den interdisziplinären Dialog – ein besonderes Highlight, das persönliche Entwicklung und kollegiales Miteinander auf einzigartige Weise verbindet.
In regelmäßigen Feedbackgesprächen, die auf einem strukturierten Beurteilungskatalog basieren, werden Ihre aktuellen Arbeitserfolge gemeinsam betrachtet, weitere zielgerichtete Maßnahmen herausgearbeitet sowie individuell abgestimmte Entwicklungs- und Karriereschritte definiert. Dabei wird auf Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen eingegangen und gemeinsam mit Ihnen ein konkreter Entwicklungsplan für die Folgezeit erarbeitet. Durch den so geschaffenen Raum für ein koordiniertes und regelmäßiges, vor allem aber konstruktives Feedback stellen wir sicher, dass Sie sich persönlich und als Teammitglied der Sozietät bestmöglich weiterentwickeln.
Profitieren Sie von zusätzlichen Leistungen wie dem Deutschlandticket, einer Urban Sports Club Mitgliedschaft, vermögenswirksamen Leistungen, einer betrieblichen Altersvorsorge, dem GÖRG Bike Leasing und vielem mehr – für Ihre Mobilität, finanzielle Zukunft und individuelle Flexibilität.
