Mit „Diversity“ wird der wertschätzende, bewusste und respektvolle Umgang mit Verschiedenheit und Vielfalt beschrieben. Diversity bezieht sich auf sichtbare und unsichtbare Merkmale jedes Menschen. Dazu gehören unter anderem

• das Geschlecht,
• das Alter,
• die kulturelle und ethnische Herkunft sowie Nationalität,
• die sexuelle Orientierung,
• die Religionszugehörigkeit und Weltanschauung,
• die physische und psychische Verfassung,
• soziale Herkunft.

Um das Thema unternehmensintern nachhaltig voranzubringen und dessen Bedeutung zu unterstreichen, haben wir eine Diversity-Arbeitsgruppe ins Leben gerufen, die sich gezielt mit allen Aspekten von Diversity bei GÖRG befasst.

Bei GÖRG sind wir stolz darauf, als Menschen mit vielfältigen kulturellen, ethnischen, religiösen und weltanschaulichen, geschlechtlichen und sexuellen Identitäten auf der festen Grundlage gegenseitigen Respekts zusammenzuarbeiten. Weil wir wissen, dass sich Persönlichkeiten nur im Austausch und Dialog begegnen und von ihren unterschiedlichen Perspektiven profitieren und lernen können, pflegen wir fortlaufend unsere Vernetzung untereinander wie auch nach außen. Gegenseitiges Verständnis und Akzeptanz fußen auf der wertschätzenden Wahrnehmung unserer Mitmenschen, ihrer einzigartigen Erfahrungen und ihrer Bedürfnisse. Für die Sichtbarkeit unserer Vielfalt bieten und schaffen wir Raum.

GÖRG ist es als Arbeitgeber sehr wichtig, Vielfalt und Chancengleichheit anzuerkennen, zu fördern und zu leben. Wir sind überzeugt davon, dass die Vielfalt, vielfältige Erfahrungen und Leistungen der Menschen bei GÖRG erhebliches Potenzial für uns und unsere gemeinsame unternehmerische Tätigkeit bietet.

Bereits seit 2019 hat GÖRG die „Charta der Vielfalt“ – eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen – unterschrieben. Kern der Initiative ist die Förderung und Wertschätzung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ verpflichtet sich GÖRG zu einer Sozietätskultur, die auf Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt gründet. 

Die „Charta der Vielfalt" wurde Ende 2006 von der BP Europa SE (ehemals Deutsche BP), der Deutschen Bank, der Deutschen Telekom und Daimler ins Leben gerufen. Mehr als 1.750 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die „Charta der Vielfalt“ bereits unterzeichnet. Kontinuierlich wächst die Zahl der neuen Unterzeichner. Der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e. V. ist seit 2010 Träger der Initiative und nahm 2011 unter der Schirmherrschaft von Dr. Angela Merkel seine Geschäfte auf.

• Diversity Umfrage
• Gründung einer Diversity Arbeitsgruppe
• Genderleitfaden
• Diversity Statement
• GÖRG LGBT+ Statement
• Online - Impulssession zu Diversity und Unconsious Biases sowie zum Thema Kommunikation
• Internes LGBT+ Netzwerk
• Supporter von ALICE (Karrierenetzwerk für LGBTIQ+ Jurist:innen und Allies)
• Verschiedene GÖRG Diversity-Veranstaltungen (u.a. Rainbow Day Karrieremesse, Events anlässlich des CSD)

Im Rahmen der GÖRG LGBT+ Initiative fördern unsere Projekte unser Miteinander als Gemeinschaft. So verbunden verstehen wir nicht nur einander besser, sondern auch unsere Mandanten und deren Anliegen.
Unsere LGBT+ Initiative bietet regelmäßigen Austausch für Mitglieder der LGBT+ Community sowie ihre Allies. Unseren Anspruch an eine Arbeitswelt, in der Diversität als wertvolles Gut geschätzt wird, verwirklichen wir gemeinsam mit unserer Diversity Arbeitsgruppe.

Als GÖRG LGBT+ Initiative

• berücksichtigen wir die Blickwinkel unserer LGBT+ Mandanten und unserer Mitarbeitenden,
• sind wir offen für Menschen, ihre Ideen und neue Projekte.

Langfristig wollen wir als GÖRG LGBT+ Initiative

• uns regelmäßig bei unseren zukünftigen LGBT+ Stammtischen austauschen, sowohl an unseren Standorten wie auch standortübergreifend,
• gemeinsam kulturelle Angebote wie etwa Ausstellungen und Theaterstücke besuchen, die uns neue Einblicke in LGBT+ Realitäten ermöglichen,
• bei beruflichen Events wie Job- und Recruiting-Messen in das Gespräch mit LGBT+ Interessierten und Bewerber:innen eintreten.