GÖRG People

In all diesen Bereichen hat GÖRG neue innovative Maßnahmen ergriffen und Systeme eingeführt sowie bereits bestehende und gut angenommene Angebote ausgebaut und verbessert. Nach und nach werden weitere Maßnahmen implementiert sowie bestehende Maßnahmen stetig überprüft und bei Bedarf angepasst.

Förderung und Unterstützung auf dem Karriereweg: Essentiell für die Bindung unserer Berufsträgerinnen und Berufsträger ist aus unserer Sicht die Förderung und Unterstützung auf dem Karriereweg bei GÖRG in die Partnerschaft. Daher bauen wir Maßnahmen zur Karriereförderung aus und überprüfen diese stetig und passen Sie, wo Bedarf besteht, an.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Einen weiteren Dreh- und Angelpunkt bildet die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – ein Aspekt, der in unserer Branche immer mehr an Bedeutung gewinnt. Familiengründung und Karriere stehen sich oft ambivalent gegenüber, müssen sie aber nicht. Wir unterstützen unsere Berufsträgerinnen und Berufsträger dabei mögliche Hürden zu überwinden und berufliche Ambitionen im Einklang mit der Familienplanung aufrechtzuerhalten.

Diversität ist ein allgegenwärtiges Thema und stellt Sozietäten durchaus vor Herausforderungen. GÖRG steht zwar seit jeher dafür, verschiedene Perspektiven zuzulassen und kulturell Vielfältig zu sein. Dies weiter zu stärken und auszubauen gilt es, um Kanzleikultur und Mitarbeiterzufriedenheit einen positiven Schub zu geben.

Nicht zuletzt hat Führungskultur nach unserer Überzeugung einen immensen Einfluss auf die Zufriedenheit unseres Teams und die Bindung und Identifikation des Einzelnen an die und mit der Sozietät. Wir sind davon überzeugt, dass ein starkes Leadership essentiell für den Erfolg unserer Kanzlei in den kommenden Jahren sein wird und haben dieses Thema daher ebenfalls in den Fokus unserer Aktivitäten gerückt.