Ihr Karriereweg
Lassen Sie uns gemeinsam Ihren persönlichen Karriereweg gestalten.
Arbeiten Sie ab dem ersten Moment an interessanten Mandaten.
Bringen Sie Ihr umfassendes Know-how aktiv ein.
Stehen Sie in engem Austausch mit unseren Partnern und profitieren von deren langjährigem Erfahrungsschatz. Flexibles Arbeiten, Teilzeitoptionen und je nach Standort auch Kinderbetreuung in Kooperation mit FRÖBEL sind für Sie Möglichkeiten, Ihren Arbeitsalltag flexibel an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Und das Beste: In Abhängigkeit von Ihrer persönlichen Entwicklung, bei der wir Sie stetig fördern, eröffnet GÖRG Ihnen realistische Perspektiven, in absehbarer Zeit selbst Partner der Sozietät zu werden.
Sie beginnen als Associate und können im nächsten Schritt zum Assoziierten Partner befördert werden. Sofern sich die fachliche und persönliche Zusammenarbeit auch künftig positiv gestaltet, können Sie nach weiteren vier bis fünf Jahren Partner werden. Alternativ kann der Weg zur Partnerschaft über die Stufen Salary Partner oder – in einzelnen Fällen – Counsel führen. Der Status Counsel oder Salary Partner bietet Ihnen auch die Möglichkeit, langfristig im Angestelltenverhältnis für GÖRG tätig zu sein.
In regelmäßigen Feedbackgesprächen zwischen den Associates und Partnern werden Ihre aktuellen Arbeitserfolge rekapituliert sowie weitere Entwicklungs- und Karriereschritte besprochen. Dabei gehen wir gezielt auf Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen ein und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen einen konkreten Entwicklungsplan für die Folgezeit. Konstruktives Feedback ist schließlich der Garant dafür, dass Sie sich persönlich und als Teammitglied der Sozietät bestmöglich weiterentwickeln.
Um Sie individuell auf Ihrem Karriereweg bei GÖRG zu begleiten, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungskonzepte, u. a. mit der GÖRG Akademie in Kooperation mit der Bucerius Executive Education. Erfahren Sie, wie wir gemeinsam Ihre Perspektiven entwickeln.