Digitalisierung
Digitales Arbeitsrecht
Rechtliche Gestaltung und Begleitung digitaler Arbeits- und Organisationsmodelle.
Überblick
Der Prozess der zunehmenden Digitalisierung hat die Arbeitswelt bereits nachhaltig verändert und wird dies weiter tun. Arbeitgeber müssen auf die neuen Anforderungen und Herausforderungen reagieren und flexibel und anpassungsfähig sein, um im globalen Wettbewerb Schritt halten und ihre Arbeitsmodelle zu einer höheren Produktivität führen zu können. Wir beraten Arbeitgeber zu den bestehenden und sich im Wandel begriffenen rechtlichen Rahmenbedingungen, helfen bei der Planung und Umsetzung neuer Arbeitsformen, begleiten Sie in den Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen und vertreten Sie vor Gericht.
Unsere Rechtsberatungs-
produkte und -projekte:
- Beratung bei der Einführung neuer Technologien und flexibler und hybrider Arbeitsmodelle, wie Homeoffice und mobiler Arbeit
- Prüfung der Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretungen z.B. beim Einsatz von digitalen Tools, Verhandlungen mit Betriebs- und Personalräten, Vertretung vor Einigungsstellen und Gerichten
- Gestaltung rechtssicherer Vereinbarungen, Arbeitszeitkontrolle, Datenschutz, Arbeitsschutz, insbesondere bei KI oder People Analytics
- Remote Work im Ausland: Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen, Kollisionsrecht und Steuerfolgen
- Einführung von HR-Software, Zeiterfassungssystemen, Bewerbermanagement-Tools, KI-gestützter Personalauswahl
- Digitale Personalakte: Aufbewahrungsfristen, Zugriffsrechte, Cloud-Nutzung, Betriebsrats- und Arbeitnehmerrechte
- Einsatz von KI im Recruiting oder in Leistungsbewertungen (Bias, Transparenz, Informationspflichten)
- Pflichten nach der neuen KI-Verordnung – insbesondere für „High Risk“-Systeme im HR-Bereich
- Flexibilisierung von Arbeitszeit und digitale Arbeitszeiterfassung
- Monitoring & IT-Compliance: Grenzen der Mitarbeiterüberwachung (E-Mail, Internet, GPS, Video)
- Whistleblowing-Systeme (HinSchG) – datenschutzkonforme digitale Meldeplattformen, interne Richtlinien
- Digitalisierungsbedingte Restrukturierungen
- Arbeitsrechtliche Begleitung von Change-Prozessen
- Digitale Arbeitsverträge (Form, Signatur, NachweisG, eIDAS-Verordnung)
- BYOD- und IT-Nutzungsrichtlinien
- Geheimhaltungs- und Wettbewerbsabreden im digitalen Umfeld (Datenabfluss, Cloud)
- Digitalisierung der Betriebsratsarbeit (virtuelle Sitzungen, elektronische Kommunikation, Datenschutz)
