Köln, 01.12.2022
Bleiben Sie mit uns auf dem Laufenden.
Mit unserem Employment Tracker blicken wir für Sie regelmäßig in die „Zukunft des Arbeitsrechts“! Jeweils zu Monatsbeginn stellen wir die wichtigsten für den Monat zu erwartenden Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) sowie sonstiger Gerichte vor. In der Ausgabe des jeweiligen Folgemonats berichten wir über die Ergebnisse. Ergänzend weisen wir auf anstehende Milestones in Gesetzesinitiativen der Politik hin, damit Sie bereits heute wissen, womit Sie morgen zu rechnen haben.
Dieses Mal im Fokus:
Aktuelle Entscheidungen
- Zuständige Behörde für die Massenentlassungsanzeige nach Stilllegung eines Betriebs - Betriebsbedingte Kündigung nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens
- Berücksichtigung von Urlaubszeiten für Mehrarbeitszuschläge - MTV für Zeitarbeit
- Wirksamkeit einer Versetzung an einen anderen Arbeitsort im Ausland
Anstehende Entscheidungen
- Sozialauswahl in der Insolvenz - Grober Auswahlfehler im Sinne von § 125 Abs. 1 S. 1 InsO
- Wirksamkeit einer ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung
- Verjährung von Urlaubsansprüchen
- Verfall von Urlaubsansprüchen bei lang andauernder Arbeitsunfähigkeit
- Europarechtskonformität der nationalen Vorschriften zur Abweichung vom Grundsatz der Gleichstellung von Leiharbeit-nehmern und Stammarbeitnehmern durch Tarifvertrag
Gesetzesinitiativen, wichtige Meldungen & Anträge
- Regelungen zur telefonischen Krankschreibung bei leichten Atemwegserkrankungen verlängert
- Neufassung des Kirchlichen Arbeitsrechts beschlossen
- Bürgergeld startet am 1. Januar 2023
- Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
