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10.10.2025
Pressemitteilungen | IT und Telekommunikation
Sanierung AMEVIDA SE erfolgreich...
Dr. Thomas Bezani
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Partner
Standort Köln
E-Mail:
[email protected]
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Profil
Dr. Thomas Bezani ist Rechtsanwalt und Partner bei GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB in Köln. Mit seiner langjährigen Erfahrung berät er national und international tätige Unternehmen in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht hat Dr. Thomas Bezani einen besonderen Schwerpunkt auf arbeitsrechtliche Belange gelegt. Seine Expertise umfasst die Beratung bei Umstrukturierungen von Unternehmen, Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften sowie das Kündigungsrecht. Darüber hinaus vertritt er seine Mandanten erfolgreich vor Arbeits- und Zivilgerichten.
Mit seinem Branchenfokus auf Handel und Dienstleistungen, Automotive und Industrie kennt er die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieser Branchen und kann maßgeschneiderte Lösungen bieten.
Seine Expertise und Fachkompetenz spiegeln sich auch in seinen Mitgliedschaften in renommierten Organisationen wie der Arbeitsgemeinschaft der Fachanwälte für Arbeitsrecht, der European Employment Lawyers Association und der International Bar Association wider.
Mehr zum Arbeitsrecht: Besuchen Sie auch unseren Restrukturierungs-Blog Re.Work.
Sprachen
Deutsch
Englisch
Tätigkeitsschwerpunkte
Arbeitsrecht Werdegang
GÖRG
Partner
Internationalen Wirtschaftskanzlei
Tätigkeit als Rechtsanwalt
1996
Zulassung als Rechtsanwalt
Universität zu Köln
Promotion
Universität zu Köln
Studium der Rechtswissenschaften
Mitgliedschaften und Auszeichnungen
Arbeitsgemeinschaft der Fachanwälte für Arbeitsrecht
European Employment Lawyers Association
International Bar Association
„Deutschlands beste Anwälte, 2016, 2017 und 2018“, Handelsblatt
Who´s Who Legal: Labour, Employment & Benefits 2018, 2019
Who´s Who Legal: Pension & Benefits 2018, 2019
Lehrtätigkeiten und Vorträge
20.03.2019 - BUJ Arbeitsrecht Summit 2019
2019 - Neuvermessung der Arbeitszeit durch aktuelle Rechtsprechung und flexible Arbeitsmodelle
